서울행정법원 | 2015-03-26 | 2014구합21615
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기간제 근로계약 만료에 따른 근로관계 종료의 적법성
결과 요약
- 근로자의 근로계약 기간 약정이 무효라는 주장을 배척하고, 기간 만료로 근로관계가 적법하게 종료되었음을 인정하여 근로자의 청구를 기각함.
사실관계
- 근로자는 2012. 3. 1.부터 규산건설에 고용되어 C초등학교에서 경비원으로 근무함.
- C초등학교는 규산건설과의 경비 용역 계약이 2014. 2. 28. 만료되자, 2014. 2. 26. 참가인과 2014. 3. 1.부터 2015. 2. 28.까지의 경비 용역 계약을 새로 체결함.
- 참가인은 2014. 2. 28. 원고와 2014. 3. 1.부터 2014. 5. 31.까지 3개월 근로계약(해당 근로계약)을 체결하고 C초등학교 경비 업무를 맡김.
- 참가인은 2014. 5. 2. 근로자에게 C초등학교 경비직 계약 기간이 2014. 5. 31.부로 만료되며 재계약 불가함을 통보함(해당 통보).
- 근로자는 해당 통보에 대해 서울지방노동위원회에 부당해고구제 신청을 하였으나 기각됨.
- 근로자는 중앙노동위원회에 재심신청을 하였으나 역시 기각됨(해당 재심판정).
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
기간 약정의 무효 여부 및 근로관계 종료의 적법성
- 쟁점: 근로자가 주장하는 기간 약정의 무효 사유(용역 계약 조항 위배, 진의 아닌 의사표시, 강박에 의한 의사표시)가 인정되는지 여부 및 해당 통보가 부당해고에 해당하는지 여부.
- 법리:
- 근로계약 기간 약정의 효력은 당사자 간의 계약 내용을 기준으로 판단함.
- 진의 아닌 의사표시 또는 강박에 의한 의사표시 주장은 이를 입증할 객관적인 증거가 필요함.
- 기간을 정한 근로계약은 특별한 사정이 없는 한 기간 만료로 당연히 종료됨.
- 법원의 판단:
- 원고와 참가인 사이의 계약이 아닌 참가인과 C초등학교 사이의 용역 계약 조항(당직용역표준계약서 제25조 등)은 계약 당사자가 아닌 근로자가 참가인에게 주장할 수 없음.
- 근로자의 의사표시가 진의 아닌 의사표시이거나 강박에 의한 의사표시임을 인정할 증거가 부족함.
- 기간 약정이 형식에 불과하다는 사정을 인정할 만한 자료도 없음.
- 따라서 해당 근로계약은 2014. 5. 31. 기간 만료로 당연히 종료되었으므로, 해당 통보를 해고로 볼 수 없음.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제13부 판결
사건: 2014구합21615 부당해고구제재심판정취소 원고: A 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: 주식회사 B 변론종결: 2015. 2. 24. 판결선고: 2015. 3. 26.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 보조참가로 인한 비용을 포함하여 모두 원고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 원고는 2012. 3. 1.부터 주식회사 규산건설(이하 '규산건설'이라 한다)에 고용되어 규산건설과 경비 용역 계약을 체결한 C초등학교(이하 'C초교'라 한다)에서 경비원으로 근무하였다. 나. 참가인은 상시 140여 명의 근로자를 사용하여 경비업 등을 영위하는 회사이다. C 초교는 규산건설과 체결한 경비 용역 계약의 기간이 2014. 2. 28.로 만료되자, 2014. 2. 26.경 참가인과 계약 기간을 2014. 3. 1.부터 2015. 2. 28.까지로 하여 경비 용역 계약을 새로이 체결하였다. 다. 참가인은 2014. 2. 28. 기존에 C초교에서 근무하고 있던 원고와 계약 기간을 201
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관련 판례 및 법령
- 대법원 1998. 5. 29. 선고 98두625 판결
검토
- 본 판결은 기간제 근로계약의 유효성과 기간 만료에 따른 근로관계 종료의 적법성을 다룬 사례임.
- 근로계약의 당사자 간 합의가 중요하며, 제3자 간의 계약 조항이나 주관적인 의사표시 주장은 객관적인 증거 없이는 인정되기 어려움을 명확히 함.
- 기간제 근로자의 갱신 기대권이 인정되지 않는 한, 기간 만료는 해고가 아닌 근로관계의 자연스러운 종료로 간주됨을 재확인함.