서울행정법원 | 2022-04-28 | 2021구합51560
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기간제 근로자의 갱신기대권 및 갱신거절의 합리적 이유 판단
결과 요약
- 근로자의 청구를 기각하고, 소송비용은 근로자가 부담함.
- 중앙노동위원회의 재심판정이 적법하다고 판단함.
사실관계
- 근로자는 2018. 2. 2. 전문업무직(전문연구원) 채용공고를 내고, 피고보조참가인들은 채용전형에 합격하여 2018. 4. 3. 원고와 2년 계약기간의 근로계약을 체결함.
- 근로자는 2020. 3. 2. 피고보조참가인들에게 2020. 4. 2.자로 근로계약 기간이 만료됨을 사전 예고함.
- 근로자는 2020. 3. 23. 업무실적평가위원회를 개최하여 피고보조참가인들의 계약연장 요청을 승인하지 않기로 의결함.
- 피고보조참가인들은 2020. 6. 22. 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였고, 서울지방노동위원회는 갱신기대권 인정 및 갱신거절의 합리적 이유 없음을 이유로 부당해고에 해당한다고 판단함.
- 근로자는 2020. 9. 25. 재심신청을 하였으나, 중앙노동위원회는 2020. 12. 2. 재심신청을 기각함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로계약 갱신기대권의 존재 여부
- 기간을 정한 근로계약의 경우, 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신될 것이라는 정당한 기대권이 인정되는 경우, 사용자의 부당한 갱신거절은 부당해고와 동일한 효력을 가짐.
- 해당 근로계약 제7조는 근무성적 평가를 통해 계약 연장 여부를 반영한다고 규정하고, 업무직관리규정 제15조 제2항, 제3항은 2년 초과 계속 사용 및 갱신 절차를 규정함.
- 피고보조참가인들은 박사학위 소지자로 구 기간제법 제4조 제1항 제5호에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 근무할 수 있음.
- 피고보조참가인들의 진행 중인 연구과제 및 근로자가 갱신거절 직후 동일 분야 전문연구원을 채용 공고한 점, 다른 전문업무직 F에 대해서는 계약을 갱신한 점 등을 고려할 때, 피고보조참가인들에게 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2011. 4. 14. 선고 2007두1729 판결
- 구 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(2020. 5. 26. 법률 제17326호로 개정되기 전의 것) 제4조 제1항 제5호
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 제3조 제1호
갱신거절의 합리적 이유 존재 여부
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
서울행정법원 제13부 판결
사건: 2021구합51560 부당해고구제재심판정취소 원고: A공사 소송대리인 법무법인 루트 담당변호사 홍정환 피고: 중앙노동위원회 위원장 피고보조참가인: 1. B 2. C 변론종결: 2022. 2. 24. 판결선고: 2022. 4. 28.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 원고는 2018. 2. 2. 전문업무직(전문연구원) 채용공고를 하였다. IOT·ICT·Big Data, Mechatronics, 교통공학, 신뢰성 분야에서 4명을 선발하고, 계약기간은 2년으로 하되 필요시 재계약이 가능한데, 관련 분야의 박사학위 취득을 요건으로 하였다. 나. 피고보조참가인들은 채용전형에 응시하여 합격한 후, 2018. 4. 3. 원고와 사이에 다음과 같은 내용의 근로계약(이하 '이 사건 근로계약'이라 한다)을 체결하였다. 이후 피고보조참가인 C은 E연구원 교통정책연구팀 교통공학 분야, 피고보조참가인 B는 E연 구원 신뢰성연구팀 신뢰성 분야에서 근무하였다. <table_bc i
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2020. 9. 25. \uc7ac\uc2ec\uc2e0\uccad\uc744 \ud558\uc600\uc73c\ub098, \uc911\uc559\ub178\ub3d9\uc704\uc6d0\ud68c\ub294 2020. 12. 2. \uc7ac\uc2ec\uc2e0\uccad\uc744 \uae30\uac01\ud568.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uac31\uc2e0\uae30\ub300\uad8c\uc758 \uc874\uc7ac \uc5ec\ubd80\n- \uae30\uac04\uc744 \uc815\ud55c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uacbd\uc6b0, \uc77c\uc815\ud55c \uc694\uac74\uc774 \ucda9\uc871\ub418\uba74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc774 \uac31\uc2e0\ub420 \uac83\uc774\ub77c\ub294 \uc815\ub2f9\ud55c \uae30\ub300\uad8c\uc774 \uc778\uc815\ub418\ub294 \uacbd\uc6b0, \uc0ac\uc6a9\uc790\uc758 \ubd80\ub2f9\ud55c \uac31\uc2e0\uac70\uc808\uc740 \ubd80\ub2f9\ud574\uace0\uc640 \ub3d9\uc77c\ud55c \ud6a8\ub825\uc744 \uac00\uc9d0.\n- \uc774 \uc0ac\uac74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uc81c7\uc870\ub294 \uadfc\ubb34\uc131\uc801 \ud3c9\uac00\ub97c \ud1b5\ud574 \uacc4\uc57d \uc5f0\uc7a5 \uc5ec\ubd80\ub97c 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\uc2e4\uc9c8\uc801 \uc0ac\uc815\uc744 \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud558\ub294 \ub300\ubc95\uc6d0 \ud310\ub840\uc758 \uc785\uc7a5\uc744 \uc7ac\ud655\uc778\ud568.\n- \ud2b9\ud788, \uc0ac\uc6a9\uc790\uac00 \uacc4\uc57d\uac31\uc2e0\uc744 \uac70\uc808\ud55c \uc9c1\ud6c4 \ub3d9\uc77c\ud55c \uc9c1\ubb34\uc5d0 \ub300\ud574 \uc2e0\uaddc \ucc44\uc6a9\uc744 \uc9c4\ud589\ud55c \uc0ac\uc2e4\uc740 \uac31\uc2e0\uac70\uc808\uc758 \ud569\ub9ac\uc131\uc744 \ubd80\uc815\ud558\ub294 \uc911\uc694\ud55c \uadfc\uac70\uac00 \ub428\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568.\n- \uc774\ub294 \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uace0\uc6a9 \ubd88\uc548\uc815\uc131\uc744 \ud574\uc18c\ud558\uace0, \uc0ac\uc6a9\uc790\uc758 \uc790\uc758\uc801\uc778 \uacc4\uc57d \uac31\uc2e0 \uac70\uc808\uc744 \ubc29\uc9c0\ud558\uc5ec \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uad8c\uc775\uc744 \ubcf4\ud638\ud558\ub824\ub294 \ucde8\uc9c0\ub85c \ud574\uc11d\ub428."}
- 갱신거절의 합리적 이유 유무는 사용자의 사업 목적, 성격, 사업장 여건, 근로자의 지위 및 직무 내용, 근로계약 체결 경위, 갱신 요건 및 절차 운용 실태, 근로자에게 책임 있는 사유 유무 등 여러 사정을 종합하여 사회통념에 비추어 객관적이고 합리적이며 공정한지를 기준으로 판단하며, 증명책임은 사용자에게 있음.
- 피고보조참가인들은 구 기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 근무할 수 있으므로, 계약갱신이 된다고 하여 정규연구직으로 전환되는 것은 아님.
- 근로자는 피고보조참가인들의 높은 근무평가 점수에도 불구하고, 계약연장 여부 판단에 근무평가가 어떻게 반영되었는지, F과의 업무 차이 및 차별적 계약 연장의 합리적 이유를 충분히 설명하지 못함.
- 근로자가 갱신거절 직후 피고보조참가인들이 맡았던 동일한 업무 분야에 새로운 전문연구원을 공개 채용한 사실은 해당 직무의 유지 필요성을 인정하는 것이며, 이는 갱신거절의 합리성을 인정하기 어려움.
- 따라서 피고보조참가인들에 대한 갱신거절에 합리적인 이유가 없다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2017. 10. 12. 선고 2015두44493 판결
- 구 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 제5호
검토
- 본 판결은 기간제 근로자의 갱신기대권 인정 여부 및 갱신거절의 합리적 이유 판단에 있어, 계약서상 문구뿐만 아니라 근로관계 전반의 실질적 사정을 종합적으로 고려하는 대법원 판례의 입장을 재확인함.
- 특히, 사용자가 계약갱신을 거절한 직후 동일한 직무에 대해 신규 채용을 진행한 사실은 갱신거절의 합리성을 부정하는 중요한 근거가 됨을 명확히 함.
- 이는 기간제 근로자의 고용 불안정성을 해