서울행정법원 | 2018-07-05 | 2017구합5522
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기간제 근로자의 근로계약 갱신 기대권 인정 여부
결과 요약
- 근로자의 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되지 않아, 참가인의 근로계약 종료 통보는 부당해고에 해당하지 않음.
- 근로자의 청구를 기각함.
사실관계
- 참가인은 시설 관리 및 경비업을 영위하는 법인으로, 근로자는 2016. 10. 10. 참가인에 입사하여 경비원으로 근무함.
- 근로자는 2016. 10. 10.부터 2016. 11. 30.까지, 2016. 12. 1.부터 2017. 2. 28.까지 두 차례 근로계약을 체결함.
- 2017. 1. 1. 계약기간은 동일하게 2017. 2. 28.로 하되 임금만 인상하는 근로계약(해당 근로계약)을 다시 체결함.
- 해당 근로계약 제8조 제4호는 계약기간 만료 전 당사자 간 합의가 없으면 별도 통보 없이 계약기간 만료와 동시에 근로계약이 종료되며 재고용 계약은 원칙적으로 더 이상 체결하지 않는다고 명시함.
- 제8조 제5호는 근로자가 위 내용을 충분히 인지하고 확인하였음을 명시하며 근로자의 자필 기명·서명이 있음.
- 참가인은 2017. 1. 10.경 근로자에게 사직을 권고하였으나 근로자가 거부하자, 2017. 1. 26. 근로자에게 근로계약기간이 2017. 2. 28.자로 만료되어 해당 근로계약이 종료된다는 통보(해당 통보)를 함.
- 참가인은 2017. 2. 28. 해당 통보에 따라 해당 근로계약을 종료함.
- 근로자는 부당해고 구제신청을 하였으나, 서울지방노동위원회와 중앙노동위원회 모두 근로자에게 갱신기대권이 없다고 보아 기각함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로계약 갱신 기대권 인정 여부
- 기간을 정한 근로계약은 기간 만료로 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 갱신 규정이 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로관계의 여러 사정을 종합하여 근로자에게 근로계약이 갱신될 것이라는 정당한 기대권이 인정되는 경우, 사용자가 합리적인 이유 없이 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없음.
- 법원은 다음 사정들을 종합하여 근로자에게 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되지 않는다고 판단함.
- 해당 근로계약서에 계약기간 만료 시 재고용 계약이 원칙적으로 없음을 명시하고 근로자가 이를 확인하였음.
- 참가인은 해당 근로계약 체결 후 단기간 내에 사직 권고 및 계약 종료 통보를 하여 갱신 의사가 없음을 분명히 함.
- 해당 근로계약 및 참가인의 내부 규정에 계약 갱신에 관한 명시적 규정이 없음.
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제13부 판결
사건: 2017구합5522 부당해고구제재심판정취소 원고: A 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: 주식회사 B 변론종결: 2018. 6. 7. 판결선고: 2018. 7. 5.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 당사자들의 지위 1) 참가인은 2000. 10. 9. 설립되어 상시 약 1,300명의 근로자를 사용하여 시설 관리 및 경비업 등을 영위하는 법인이다. 2) 원고는 2016. 10. 10. 참가인에 입사하여 경비원으로 근무한 사람이다. 나. 근로계약의 체결 및 참가인의 근로계약 종료 통보 1) 원고는 2016. 10. 10. 참가인과 계약기간 2016. 10. 10.부터 2016. 11. 30.까지, 임금 월 1,834,140원으로 정하여 C아파트 경비원으로 근무하기로 하는 근로계약을 체결하였다. 2) 원고는 2016. 12. 1. 참가인과 계약기간 2016. 12. 1.부터 2017. 2. 2
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- 근로자의 근로계약 갱신은 실질적으로 1회에 불과하여 갱신 반복에 의한 신뢰 관계가 형성되었다고 보기 어려움.
- 근로자가 주장하는 계속 근무 합의나 부사장 D의 고용 보장 약속은 인정하기에 부족하며, D의 발언은 해당 통보 이후에 있었고 근로자에게 적용되는 발언으로 보기 어려움.
- 따라서 참가인이 해당 통보를 통해 근로계약 기간 만료 시 원고와의 근로계약 관계를 종료시킨 것은 부당해당으로 볼 수 없으므로, 해당 재심판정은 적법함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2013. 4. 11. 선고 2012두28193 판결
검토
- 본 판결은 기간제 근로계약의 갱신 기대권 인정 여부를 판단함에 있어 계약서상 명시된 재고용 불가 조항의 중요성과 실질적인 갱신 횟수, 그리고 사용자의 명확한 갱신 거절 의사표시가 핵심적인 고려 요소임을 명확히 보여줌.
- 특히, 계약서에 명시된 내용에 근로자의 자필 서명이 있는 경우, 근로자가 해당 내용을 충분히 인지하고 동의했음을 인정하는 강력한 증거가 됨을 시사함.
- 또한, 사용자의 구두 약속이나 다른 근로자들의 갱신 사례만으로는 정당한 갱신 기대권을 인정하기 어렵다는 점을 확인함.
- 이는 기간제 근로계약 체결 시 계약서 내용을 명확히 하고, 근로자에게 충분히 설명하여 불필요한 분쟁을 예방하는 것이 중요함을 시사함.