서울행정법원 | 2019-02-15 | 2018구합61567
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기간제 근로자의 근로계약 갱신 거절 정당성 판단
결과 요약
- 근로자의 근로계약 종료가 부당해고에 해당한다는 주장을 기각함.
- 해당 재심판정은 적법하다고 판단함.
사실관계
- 근로자는 2014. 7. 1.부터 참가인과 근로계약을 체결하고 C강사로 근무함.
- 근로계약은 2016. 10. 1.까지 여러 차례 갱신됨.
- 근로자는 2017. 6. 13. 육아휴직을 신청하였고, 참가인은 근로계약 종료일인 2017. 9. 30.까지 휴직을 승인함.
- 참가인은 2017. 8. 28. 근로자에게 2017. 9. 30.자로 근로계약이 종료됨을 통보함.
- 근로자는 해당 근로계약 종료가 부당해고라고 주장하며 노동위원회에 구제를 신청하였으나 기각됨.
- 중앙노동위원회도 근로자의 재심신청을 기각함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로자에게 기간제법 제4조 제2항이 적용되는지 여부
- 법리: 기간제법 제4조 제1항 단서 제6호 및 같은 법 시행령 제3조 제3항 제7호는 '국민체육진흥법 제2조 제6호에 따른 체육지도자 업무에 종사하는 경우' 2년 초과 기간제근로 사용 예외를 인정함. 해당 근로자가 체육지도자 자격 취득 여부와 상관없이 학교·직장·지역사회 또는 체육단체 등에서 체육을 지도하는 업무에 종사하는 경우 이 사건 조항의 '체육지도자'에 해당함. '선수'의 경우에도 실제로 선수 업무에 종사하는지 여부를 기준으로 판단해야 하며, 선수 등록 여부만을 기준으로 판단해서는 안 됨.
- 법원의 판단:
- 근로자가 초등학교 시절 D연맹에 선수 등록을 하였다는 이유만으로 이 사건 조항의 '선수'에 해당한다고 판단한 재심판정의 설시는 부적절함.
- 그러나 근로자는 이 사건 체육센터에서 회원들을 대상으로 C을 지도하는 업무에 종사하였으므로, 이 사건 조항의 '체육지도자'에 해당함.
- 따라서 근로자에게는 기간제법 제4조 제2항이 적용되지 않으므로, 근로자의 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환되었다는 주장은 받아들일 수 없음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2017. 11. 9. 선고 2015두57611 판결
- 대법원 2017. 11. 23. 선고 2017두56179 판결
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 단서 제6호
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공식 원문 미확인
서울행정법원 제3부 판결
사건: 2018구합61567 부당해고구제재심판정취소 원고: A 소송대리인 변호사 김인규 피고: 중앙노동위원회위원장 피고보조참가인: 고양도시관리공사 소송대리인 법무법인 참진 담당변호사 박진 변론종결: 2018. 12. 21. 판결선고: 2019. 2. 15.
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고가 부담한다.
1. 재심판정의 경위 가. 참가인은 B 체육센터(이하 '이 사건 체육센터'라 한다)를 비롯한 고양시 관내 시설물의 관리와 유지 및 보수 등의 사업을 영위하는 지방공기업이다. 원고는 2014. 6. 27. 참가인과 근로기간을 '2014. 7. 1.부터 2015. 2. 28.까지'로 정하여 근로계약을 체결한 후 이 사건 체육센터에서 C강사로 근무하였다. 나. 원고는 2015. 3. 1.경 참가인과 근로기간을 '2015. 3. 1.부터 2016. 1. 31.까지'로 정하여 포괄강사<comment_bc id="1" /> 근로계약을 체결한 후 계속해서 이 사건 체육센터에서 C강사로 근무하였다. 위 근로계약은 2016. 2. 1.
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- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 제3조 제3항 제7호
- 국민체육진흥법 제2조 제6호
근로계약 갱신 거절에 정당한 이유가 있는지 여부
- 법리: 기간제 근로자에게 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 형성된 경우, 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없음.
- 법원의 판단:
- 원고와 참가인의 근로계약이 수차례 갱신되었고, 참가인의 내부 규정에 갱신 가능 규정이 있는 점 등을 종합하면, 근로자에게 근로계약 갱신 기대권이 형성되어 있었음을 인정함.
- 그러나 다음 사정들을 종합할 때, 참가인이 해당 근로계약 갱신을 거절한 데에 정당한 이유가 있다고 판단함.
- 근로자는 2016. 9. 30.과 2017. 9. 27. 실시된 근무평정에서 각각 대상자 13명 중 11위, 17명 중 17위의 낮은 평가를 받음.
- 2017년 8월 고객만족도 설문조사에서 회원들이 근로자에 대한 극심한 불만을 토로함.
- 참가인은 2016년과 2017년에도 근무평정에서 낮은 평가를 받은 기간제근로자와의 근로계약을 갱신하지 않은 사실이 있음.
- 따라서 해당 근로계약 종료는 유효하며, 근로자의 주장은 받아들일 수 없음.
검토
- 이 판결은 기간제 근로자의 갱신 기대권이 인정되더라도, 근무평정 결과가 저조하고 고객 불만이 심각한 경우 사용자의 갱신 거절에 정당한 이유가 있다고 판단하여 사용자의 인사권을 폭넓게 인정한 사례임.
- 특히, 기간제법상 2년 초과 사용 예외 사유인 '체육지도자'의 범위에 대해 자격 취득 여부와 무관하게 실제 업무 종사 여부를 기준으로 판단함으