부산지방법원 동부지원 | 2016-11-15 | 2015가단3565
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병원 행정실장의 근로자성 및 미지급 임금 청구 사건
결과 요약
- 회사는 근로자에게 미지급 임금 1억 3,500만 원 및 지연손해금을 지급함.
사실관계
- 근로자는 2012. 9.경부터 2014. 11.경까지 피고 운영의 'D병원'에서 행정실장으로 근무함.
- 회사는 2014. 11. 19. 근로자에게 해고예고를 통지하였고, 근로자는 2014. 12. 20. 해고됨.
- 근로자가 퇴직일까지 미지급받은 임금은 월 500만 원씩 27개월분, 총 1억 3,500만 원임.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
근로자성 여부
- 법리: 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약 형식과 관계없이 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단함. 법인의 이사 등 임원이라 하더라도 그 지위 또는 명칭이 형식적·명목적인 것이고 실제로는 사용자의 지휘·감독 아래 일정한 근로를 제공하면서 그 대가로 보수를 받는 관계에 있다면 근로기준법상의 근로자에 해당함.
- 법원의 판단:
- 근로자가 피고 법인의 등기부에 임원으로 등재되어 있지 않고, 내부회의 등에서 임원으로서 활동했다고 볼 자료가 없음.
- 근로자가 자금 및 병원 행정업무를 관리했으나, 이사장 E의 지휘·결재 없이 독자적으로 관리·운영했다고 볼 수 없음.
- 근로자는 피고와 근로계약서를 작성하였고, 피고로부터 인사발령 및 해고통지를 받았음.
- 결론: 근로자는 피고와 종속적인 근로관계에 있다고 판단하여 회사의 주장을 배척함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1988. 6. 14. 선고 87다카2268 판결
- 대법원 2003. 9. 26. 선고 2002다64681 판결
입증책임 전환 주장에 대한 판단
- 법리: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급해야 함이 원칙임.
- 법원의 판단:
- 회사가 근로자에게 매월 1회 이상 약정된 임금 500만 원을 지급하였음을 알 수 있는 자료가 없음.
- 근로자가 회계책임자라는 사정만으로 근로자가 자신의 임금을 지급받지 않았음을 스스로 입증해야 한다고 볼 수 없음.
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공식 원문 미확인
부산지방법원동부지원 판결
사건: 2015가단3565 임금 원고: A 피고: 재단법인 B 변론종결: 2016. 8. 30. 판결선고: 2016. 11. 15.
1. 피고는 원고에게 135,000,000원 및 이에 대하여 2015. 1. 4.부터 다 갚는 날까지 연 15%의 비율로 계산한 돈을 지급하라. 2. 소송비용은 피고가 부담한다. 3. 제1항은 가집행할 수 있다.
1. 기초사실 가. 원고는 피고 운영의 창원시 마산합포구 C 소재 'D병원'(이하 '이 사건 병원'이라 한다)에서 2012. 9.경부터 2014. 11.경까지 행정실장으로 근무하였다. 나. 피고는 2014. 11. 19. 원고에게 해고예고를 통지하였고, 이에 원고는 2014. 12. 20. 해고되었다. 다. 원고가 피고로부터 퇴직일인 2014. 12. 20.까지 미지급받은 임금은 1억 3,500만 원(= 월 500만 원 × 27개월)에 이른다. [인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 제1 내지 17호증(각 가지번호 포함), 을 제1 내지 8호증의 각 기재, 증인 E의 증언, 이 법원의 농협은행, 국민은행, 신한카드, 롯데카드
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- 결론: 회사의 입증책임 전환 주장을 배척함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제43조 제2항
임금 지급 및 공제 주장에 대한 판단
- 법리:
- 임금은 직접 근로자에게 전액을 지급해야 하는 것이 원칙이므로, 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로서 근로자의 임금채권과 상계하지 못함.
- 예외적으로 계산 착오 등으로 임금이 초과 지급되었을 때 합리적으로 밀접되어 있고 금액과 방법이 미리 예고되는 등 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 경우나, 근로자가 퇴직한 후에 재직 중 미지급된 임금이나 퇴직금을 청구할 경우에는 사용자가 초과 지급된 임금의 부당이득반환청구권을 자동채권으로 하여 상계할 수 있음.
- 그러나 사용자가 근로자에 대하여 가지는 불법행위를 원인으로 한 채권으로써 근로자의 임금채권과 상계하지 못함.
- 법원의 판단:
- 회사가 제출한 증거만으로는 회사가 근로자에게 임금 명목으로 금원을 지급하였다는 사실을 인정하기에 부족함.
- 회사의 주장은 근로자의 임의 사용을 전제하고 있을 뿐, 피고와 협의하여 임금 등의 명목으로 지급되었음을 전제로 하는 것이 아님.
- 회사는 근로자의 불법행위에 대한 손해배상채권 또는 부당이득반환채권이 있음을 전제로 임금채권이 소멸되었음을 주장하는 것인바, 이는 임금채권의 상계금지 원칙에 반함.
- 결론: 회사의 임금 지급 및 공제 주장을 배척함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1993. 12. 28. 선고 93다38529 판결
- 대법원 1999. 7. 13. 선고 99도2168 판결
검토
- 본 판결은 근로기준법상 근로자성 판단에 있어 형식보다는 실질적인 지휘·감독 관계를 중시하는 대법원 판례의 입장을 재확인함.
- 특히, 임금채권의 상계금지 원칙을 명확히 하여 사용자가 근로자의 불법행위를