부산고등법원 | 2016-10-19 | 2016나51279
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정직처분 무효 확인 및 임금 청구, 인사발령 유효성 판단
결과 요약
- 회사의 근로자에 대한 정직처분은 무효임을 확인하고, 회사는 근로자에게 정직기간 동안의 임금 17,748,000원 및 지연손해금을 지급함.
- 근로자의 인사발령 무효 확인 청구는 기각함.
사실관계
- 근로자는 1988. 11. 1. 해당 회사에 기자직으로 입사하여 근무함.
- 2015. 2. 16.부터 2015. 6. 4.까지 회사의 자회사 C의 사장으로 파견근무함.
- 피고 대표이사의 C 영업부장 채용 지시를 근로자가 거부하자, 회사는 2015. 6. 29. 1차 징계위원회를 개최하여 근로자에게 정직 3개월 처분을 의결함.
- 근로자가 재심을 청구하였으나, 회사는 2015. 7. 10. 재심 징계위원회에서 1차 징계위원회의 의결사항을 유지하기로 결정하고 이를 통지함(해당 정직처분).
- 근로자는 정직기간 만료 후 2015. 10. 13. 독자서비스국 판촉위원으로 발령받았으나, 2015. 11. 11. 부산지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 하여 인용됨.
- 회사는 중앙노동위원회에 재심을 신청하는 한편, 2016. 2. 29. 근로자를 경영지원본부 기획위원에 복직시켰고, 중앙노동위원회는 2016. 3. 28. 회사의 재심신청을 기각함.
- 회사는 2016. 4. 4. 근로자를 광고국 광고위원 겸 선임기자로 발령함(해당 인사발령).
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해당 정직처분의 무효 여부 및 확인의 이익
- 법리: 확인의 소는 현재의 권리 또는 법률상의 지위에 관한 위험이나 불안을 제거하기 위하여 허용되며, 무효확인의 소는 과거의 법률행위라도 그 무효확인 판결을 받는 것이 유효, 적절한 수단이 되는 경우에 한하여 확인의 이익이 있음.
- 판단: 회사의 사규는 정직 징계처분을 받은 자의 승급, 승진을 제한하고 있으므로, 근로자는 이러한 인사상 불이익을 제거하기 위해 해당 정직처분이 무효임을 확인받는 것 외에는 별도 시정 방법이 없어 확인의 이익이 인정됨.
- 판단: 해당 정직처분은 제1심판결의 이유를 인용하여 무효로 판단함.
- 판단: 해당 정직처분이 무효이므로, 회사는 근로자에게 정직기간 동안의 임금 17,748,000원 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 1995. 4. 11. 선고 94다4011 판결
- 민사소송법 제420조 본문
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공식 원문 미확인
부산고등법원 제1민사부 판결
사건: 2016나51279 정직무효확인 청구의 소 원고,피항소인: A 피고,항소인: B 주식회사 제1심판결: <case_cite ref="부산지방법원/2015가합45560">부산지방법원 2016. 2. 4. 선고 2015가합45560 판결</case_cite> 변론종결: 2016. 9. 21. 판결선고: 2016. 10. 19.
1. 당심에서 추가·변경된 청구를 포함하여, 제1심판결을 다음과 같이 변경한다. 가. 피고가 원고에 대하여 한 2015. 7. 10.자 정직처분은 무효임을 확인한다. 나. 피고는 원고에게 17,748,000원 및 이에 대하여 2015. 10. 27.부터 다 갚는 날까지는 연 20%의 비율로 계산한 돈을 지급하라. 다. 원고의 나머지 청구를 기각한다. 2. 소송총비용은 각자 부담한다. 3. 제1의 나.항은 가집행할 수 있다.
1. 인정사실 가. 원고는 1988. 11. 1. 피고 회사에 기자직으로 입사하여 2015. 2. 16.부터 2015. 6. 4.까지 경영지원본부 기획위원 겸 피고의 자회사인 C 주식회사(이하 'C'라고 한다) 사장으로 파견근무를 하였다. 나. 피고의 대표이사 겸 C의 대표이사인 D은 피고의 C 담당이사인 E을 통해 원고에게 C의 영업부장으로 F을 채용하라고 지시하였는데, 원고가 이를 거부하자 피고는 2015. 6. 29. 원고에 대한 징계위원회(이하 '1차 징계위원회'라고 한다)를 개최한 후정 직 3개월 처분을 의결하였고, 위 처분결정을 통지하였다. 원고에 대한 징계처분 결정통지서에 기재된 징계사유는 다음과 같다. 1
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\uc54a\ub2e4\uba74 \uc720\ud6a8\ud558\ub2e4\uace0 \ubcf8 \uc810\uc740 \uc5b8\ub860\uc0ac \ub4f1 \ud2b9\uc218 \uc9c1\uc5ed\uc758 \uc778\uc0ac \uad00\ud589\uc744 \uace0\ub824\ud55c \uac83\uc73c\ub85c \ubcf4\uc784."}
- 근로기준법 제23조 제1항
해당 인사발령의 유효성
- 법리: 근로자에 대한 전직이나 전보처분은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서는 상당한 재량을 인정하여야 하며, 근로기준법 제23조 제1항에 위배되거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없음. 전직처분 등이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 업무상의 필요성, 근로자의 생활상의 불이익, 신의칙상 요구되는 절차 등을 종합적으로 고려하여 결정하여야 함. 업무상의 필요에는 업무능률 증진, 직장질서 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함됨.
- 판단: 회사는 단체협약에 따른 편집국장 추천제 방식으로 인해 신임 편집국장의 원활한 업무수행을 위해 일부 기자를 비편집국으로 전보 발령하는 상황이 발생하며, 편집국 정원 한정 및 기수 문화로 인한 인사적체 해소를 위해 일부 기자를 다른 부서로 전보할 업무상 필요성이 인정됨. 원고와 같은 기자직 출신이 비편집국으로 전보되는 경우에도 사규에 따라 위원으로 인사발령하고 선임기자직을 겸임하도록 하여 직위를 유지시켰으며, 실적 부진에 대한 제재는 없었음. 원고 외 다른 근로자들도 기자직으로 입사 후 광고국 소속 광고위원 겸 선임기자로 근무하고 있음. 근로자는 기자직으로 입사하였으나 사업국, 경영기획실, 경영지원본부 등 비편집국 부서의 여러 업무직을 거쳤고, 해당 인사발령으로 근로자의 거주지 및 급여 측면에서 뚜렷한 생활상의 불이익이 엿보이지 않음. 회사는 인사발령 전 원고와 2차례 면담을 실시하여 신의칙상 요구되는 최소