서울고등법원 (춘천) 2017. 9. 6. 선고 2017나624 판결 해고무효확인

2017나624 | ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� (춘천) granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � ì�´ì¤‘징계ì—� 해당하는 í•´ì�„처분ì�˜ 무효 확ì�¸ ë°� ì�„금 지급 청구 ê²°ê³¼ 요약 í”¼ê³ ì�˜ ì›�ê³ ì—� 대한 í•´ì�„처분ì�€ ì�´ì¤‘징계ì—� 해당하여 무효ì�„ì�„ 확ì�¸í•˜ê³ , í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 미지급 ì�„금 ë°� ë³µì§� 시까지ì�˜ ì›” í�‰ê· 급여액ì�„ 지급해야 함. 사실관계 í”¼ê³ ëŠ” Cì¤‘Â·ê³ ë“±í•™êµ�를 ìš´ì˜�하는 í•™êµ�법ì�¸ì�´ë©°, ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ ì‚°í•˜ í•™êµ�ì�˜ í–‰ì •ì‹¤ì�¥ìœ¼ë¡œ 근무 함. í”¼ê³ ëŠ” 2015. 8. 3. 금품향ì�‘수수, 부ì �ì •í•œ 회계처리 등ì�˜ ì‚¬ìœ ë¡œ ì›�ê³ ì—�게 ì •ì§� 2개월ì�˜ 징계(ì�´ 사건 ì •ì§�처분)를 ì�˜ê²°í•˜ê³ 2015. 8. 7. 통보 함. ê°•ì›�ë�„êµ�육청 ê°�사관실ì�€ 2015. 8. 10. í”¼ê³ ì—�게 ì›�ê³ ì—� 대한 징계를 ì�¬ì‹¬ì�˜í• 것ì�„ 요구하였으나, í”¼ê³ ëŠ” 2015. 8. 11. ì�´ 사건 ì •ì§�처분ì�„ 그대로 통보 함. í”¼ê³ ëŠ” 2015. 8. 18. 다시 êµ�ì§�ì›�징계위ì›�회를 개최하여 ì›�ê³ ì—� 대한 í•´ì�„(ì�´ 사건 ì„ í–‰ í•´ì�„처분)ì�„ ì�˜ê²°í•˜ê³ 2015. 8. 26. 통보 함. ì›�ê³ ëŠ” 2015. 8. 31. ì�´ 사건 ì„ í–‰ í•´ì�„처분ì—� 대한 ì�¬ì‹¬ì�„ ì‹ ì²­í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ 기ê°�ë�˜ì—ˆê³ , 2015. 10. 20. ê°•ì›�지방노ë�™ìœ„ì›�회ì—� ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�„ 함. ê°•ì›�지방노ë�™ìœ„ì›�회는 2015. 12. 21. ì�´ 사건 ì„ í–‰ í•´ì�„처분ì�´ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ì�„ì�„ ì�¸ì •í•˜ê³ ì›�ì§� ë³µì§� ë°� í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금 ìƒ�당액 지급 ê²°ì •ì�„ 함. ê°•ì›�ë�„êµ�육청ì�€ 2016. 2. 1. í”¼ê³ ì—�게 ì›�ê³ ë¥¼ ë³µì§�시킨 후 ì§�ìœ„í•´ì œí•˜ê³ , ì�¬ì§•ê³„위ì›�회 개최 ì‹œ ì�´ 사건 ì •ì§�처분ì�„ ë¨¼ì € 취소한 후 ì�¬ì§•ê³„í• ê²ƒì�„ 요구 함. ì›�ê³ ëŠ” 2016. 2. 5. ë³µì§�ë�˜ì—ˆë‹¤ê°€ 2016. 2. 11. ì§�ìœ„í•´ì œë�˜ì—ˆê³ , í”¼ê³ ëŠ” 2016. 2. 29. êµ�ì§�ì›�징계위ì›�회를 개최하여 ì�´ 사건 ì •ì§�처분ì�„ 취소함과 ë�™ì‹œì—� í•´ì�„ì�„ ì�˜ê²° 함. í”¼ê³ ëŠ” 2016. 3. 8. ì›�ê³ ì—�게 위 í•´ì�„ì�˜ê²°ì—� ë”°ë�¼ í•´ì�„ë�˜ì—ˆì�Œì�„ 통보함(ì�´ 사건 í•´ì�„처분). 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ì�´ì¤‘징계 여부 ë°� í•´ì�„처분ì�˜ íš¨ë ¥ ìŸ�ì �: ì�´ 사건 í•´ì�„처분ì�´ ì�´ì¤‘징계ì—� 해당하여 무효ì�¸ì§€ ì—¬ 부. 법리: 사용ì��ê°€ 근로ì��ì—� 대하여 ì�´ì¤‘징계를 í•œ 경우 ì�¼ì‚¬ë¶€ì�¬ë¦¬ì�˜ ì›�ì¹™ì�´ë‚˜ ì�´ì¤‘처벌금지ì�˜ ì›�ì¹™ì—� 위배ë�˜ì–´ ê·¸ 징계처분ì�€ 무효 ì�„. ì�´ì¤‘징계ì—� í•´ë‹¹í•˜ë ¤ë©´ ì„ í–‰ 처분과 후행 처분ì�´ 모ë‘� 법ì � 성질ìƒ� 징계처분ì�´ì–´ì•¼ í•˜ê³ , ì„ í–‰ 징계처분ì�´ 취소ë�¨ì�´ ì—†ì�´ ìœ íš¨í•˜ê²Œ í™•ì •ë�˜ì–´ì•¼ 하며, ì„ í–‰ 징계처분과 후행 징계처분ì�˜ 징계í˜�ì�˜ 사실ì�´ ë�™ì�¼í•´ì•¼ 함. íŒ�ì • 요지 ì�´ì¤‘징계ì—� 해당하는 í•´ì�„처분ì�˜ 무효 확ì�¸ ë°� ì�„금 지급 📋 사건 개요 í•™êµ�법ì�¸ì�´ í–‰ì •ì‹¤ì�¥ìœ¼ë¡œ 근무하ë�˜ 근로ì��ì—� 대해 ë¨¼ì € ì •ì§� 2개월ì�„ 처분한 후, ì •ì§� 기간 종료 후 ê°™ì�€ ì‚¬ìœ ë¡œ í•´ì�„ì�„ 처분한 사건ì�…니 다. 법ì›�ì�€ ì�´ë¥¼ ì�´ì¤‘징계로 íŒ�단하여 í•´ì�„처분ì�„ 무효로 ì�¸ì •í–ˆìŠµë‹ˆ 다. ğŸ”� 핵심 ìŸ�ì � ê°™ì�€ í˜�ì�˜ 사실ì—� 대해 ì„ í–‰ 징계처분ì�„ 취소하지 않으면서 후행 징계처분ì�„ í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ”ê°€? âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ì�´ì¤‘징계 íŒ�단 기준 ì„ í–‰Â·í›„í–‰ 처분ì�´ 모ë‘� 징계처분ì�´ì–´ì•¼ 함 ì„ í–‰ 처분ì�´ ìœ íš¨í•˜ê²Œ í™•ì •ë�˜ì–´ ì�ˆì–´ì•¼ 함 ë‘� 처분ì�˜ 징계 ì‚¬ìœ ê°€ ë�™ì�¼í•´ì•¼ 함 ì�´ 사건 íŒ�단 ì�´ì¤‘징계 성립 → í•´ì�„처분 무효 구분 ë‚´ìš© ì„ í–‰ 처분 2015ë…„ 8ì›”: ì •ì§� 2개월 (금품향ì�‘수수, 부ì �ì • 회계처리) 후행 처분 2016ë…„ 3ì›”: í•´ì�„ (ë�™ì�¼ ì‚¬ìœ ) ë¬¸ì œì � ì„ í–‰ ì •ì§�처분ì�„ 명시ì �·묵시ì �으로 취소하지 ì•Šì�Œ 💡 실무 시사ì � 회사가 징계를 취소·ì�¬ì²˜ë¶„í• ë•Œ 주ì�˜ì‚¬í•­: ì§•ê³„ì–‘ì •ì�´ 과중하여 부당한 경우만 취소 가능 가벼운 징계를 ì�´ìœ ë¡œ ë�” 무거운 징계를 ë¶€ê³¼í• ìˆ˜ ì—†ì�Œ 반드시 ì„ í–‰ 징계를 명시ì �으로 취소한 후 새로운 징계 ì ˆì°¨ 진행 í•„ìš” ì�¼ì‚¬ë¶€ì�¬ë¦¬ ì›�ì¹™ ë°� ì‹ ì�˜ì¹™ 위반으로 무효 처리ë� 수 ì�ˆì�Œ ê²°ë¡ : 회사는 근로ì��ì—�게 미지급 ì�„금 ë°� ë³µì§�까지ì�˜ ì›” í�‰ê· 급여를 지급해야 합니다. ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 울산지방법ì›� dismissed 울산지방법ì›� 2026. 2. 5. ì„ ê³ 2025가합10423 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 2026.02.05 대법ì›� overturned 대법ì›� 2026. 1. 29. ì„ ê³ 2023ë‘�54914 íŒ�ê²° ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì�¬ì‹¬íŒ�ì •ì·¨ì†Œ 2026.01.29 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� (춘천) 사건번호 2017나624 íŒ�ì •ì�¼ 2017.09.06 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 무단결근/태만 ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 사용ì��ê°€ ì§•ê³„ì ˆì°¨ì�˜ 하ì��, ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì�˜ 존부, ì§•ê³„ì–‘ì • 등ì—� ì�˜ëª»ì�´ ì�ˆì�Œì�„ 스스로 ì�¸ì •í•œ ë•Œì—�는 ë…¸ë�™ìœ„ì›�회ì�˜ êµ¬ì œëª…ë ¹ì�´ë‚˜ 법ì›�ì�˜ 무효확ì�¸ íŒ�ê²°ì�„ 기다릴 것 ì—†ì�´ 스스로 징계처분ì�„ ì·¨ì†Œí• ìˆ˜ ì�ˆê³ , 나아가 새로ì�´ ì �법한 징계처분ì�„ 하는 것ë�„ 가능 함. 법ì›�ì�˜ íŒ�단: ì�´ 사건 ì •ì§�처분(ì„ í–‰ 처분)ê³¼ ì�´ 사건 í•´ì�„처분(후행 처분)ì�€ 모ë‘� 법ì � 성질ì�´ 징계처분ì�´ê³ , 징계í˜�ì�˜ 사실ì�´ ë�™ì�¼ 함. í”¼ê³ ê°€ ì�´ 사건 ì •ì§�처분ì�„ 명시ì �으로 취소한다는 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ 하지 ì•Šì•˜ê³ , 묵시ì �으로ë�„ ì·¨ì†Œí–ˆë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. ê°•ì›�지방노ë�™ìœ„ì›�회ë�„ ì�´ 사건 ì„ í–‰ í•´ì�„처분ì—� 대해 ì�´ 사건 ì •ì§�처분ì�„ 취소함ì�´ ì—†ì�´ ë�™ì�¼í•œ 징계í˜�ì�˜ì—� 대해 다시 í•´ì�„처분ì�„ 하는 것ì�€ ì�´ì¤‘징계ì—� í•´ë‹¹í•œë‹¤ê³ íŒ�단 함. í”¼ê³ ê°€ êµ�육청ì�˜ ì�¬ì‹¬ì�˜ 요구ì—�ë�„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì •ì§�처분ì�„ 통보한 것ì�´ ì§•ê³„ì ˆì°¨ì�˜ 하ì��ê°€ ì�ˆëŠ” 경우ë�¼ê³ ë‹¨ì •í•˜ê¸° ì–´ë µê³ , ì�´ 사건 ì„ í–‰ í•´ì�„처분ì�€ ì§•ê³„ì ˆì°¨ì�˜ 하ì��를 ì‹œì •í•˜ê¸° 위한 것ì�´ 아니었 ì�Œ. ì§•ê³„ì–‘ì •ì�´ 부당한 경우 스스로 징계처분ì�„ ì·¨ì†Œí• ìˆ˜ ì�ˆë‹¤ëŠ” 법리는 ì§•ê³„ì–‘ì •ì�´ 과중하여 부당한 경우ì—� í•œì •ë�˜ì–´ì•¼ 하며, ì¢…ì „ 징계가 ê°€ë³�다는 ì�´ìœ ë¡œ ì�´ë¥¼ ì·¨ì†Œí•˜ê³ ë‹¤ì‹œ 무거운 징계를 부과하는 것ì�€ 근로ì��ì�˜ 지위ì—� 심대한 ë¶ˆì•ˆì •ì�„ ì´ˆë�˜í•˜ì—¬ ì‹ ì�˜ì¹™ì—� ë°˜ 함. ì�´ 사건 ì •ì§�처분ì�€ 취소ë�˜ì§€ ì•Šì�€ 채 ì •ì§� 기간ì�´ 만료ë�˜ì–´ 집행ì�´ 종료ë�˜ì—ˆê³ , ì›�ê³ ì�˜ ì‹ ë¢°ëŠ” 보호가치가 높 ì�Œ. 최초 징계로부터 6개월, ì •ì§� 기간 만료로부터 4개월ì�´ 지난 ì‹œì �ì—� ì�´ë£¨ì–´ì§„ ì�´ 사건 í•´ì�„처분ì�€ ì�´ì¤‘징계로서 ì‹ ì�˜ì¹™ì—� 반하므로 무효 ì�„. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2000. 9. 29. ì„ ê³ 99ë‘�10902 íŒ�ê²° 대법ì›� 2010. 6. 10. ì„ ê³ 2009다97611 íŒ�ê²° ì�„금 청구ì�˜ ì�¸ìš© 여부 ìŸ�ì �: ì�´ 사건 í•´ì�„처분ì�´ 무효ì�¸ 경우 미지급 ì�„금 ë°� ë³µì§� 시까지ì�˜ ì�„금 지급 ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆëŠ”지 ì—¬ 부. 법리: 사용ì��ì�˜ 부당한 í•´ê³ ì²˜ë¶„ì�´ 무효ì�´ê±°ë‚˜ 취소ë�œ ë•Œì—�는 ê·¸ë�™ì•ˆ í”¼í•´ê³ ì��ì�˜ 근로ì��로서ì�˜ 지위는 계ì†�ë�˜ê³ , 그간 근로ì�˜ ì œê³µì�„ 하지 못한 것ì�€ 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸í•œ 것ì�´ë¯€ë¡œ 근로ì��는 민법 ì œ538ì¡° ì œ1í•­ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 계ì†� 근로하였ì�„ 경우 ë°›ì�„ 수 ì�ˆëŠ” ì�„금 ì „ë¶€ì�˜ 지급ì�„ ì²­êµ¬í• ìˆ˜ ì�ˆ ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단: ì�´ 사건 í•´ì�„처분ì�€ 무효ì�´ë¯€ë¡œ, í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 ì›�ê³ ê°€ í”¼ê³ ì�˜ êµ�ì§�ì›�으로서 ì •ìƒ�ì �으로 근무하였다면 지급받ì�„ 수 ì�ˆì—ˆë�˜ ì�„금 ìƒ�당액ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 2016. 3. 1.부터 2016. 5. 31.까지ì�˜ 미지급 급여액 12,804,600ì›� ë°� ê·¸ì—� 대한 지연ì†�해금ì�„ 지급해야 함. í”¼ê³ ëŠ” 2016. 6. 1.부터 ì›�ê³ ë¥¼ ë³µì§�시킬 때까지 ì›” í�‰ê· 급여액 4,958,120ì›�ì�„ 지급해야 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2012. 2. 9. ì„ ê³ 2011다20034 íŒ�ê²° 민법 ì œ538ì¡° ì œ1í•­ 소송촉진 등ì—� 관한 특례법 ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ ì�´ì¤‘징계ì�˜ 법리 를 명확í�ˆ ì �용하여, ì„ í–‰ 징계가 ìœ íš¨í•˜ê²Œ ì¡´ì†�하는 ìƒ�태ì—�ì„œ ë�™ì�¼í•œ 징계í˜�ì�˜ë¡œ 후행 징계를 하는 것ì�€ ì‹ ì�˜ì¹™ì—� 반하여 무효ì�„ì�„ 확ì�¸ 함. 특í�ˆ, ì„ í–‰ 징계ì�˜ 명시ì � ë˜�는 묵시ì � 취소 여부 를 엄격í�ˆ íŒ�단하여, êµ�육청ì�˜ ì�¬ì‹¬ì�˜ 요구ì—�ë�„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ í”¼ê³ ê°€ ì •ì§�처분ì�„ 취소하지 ì•Šì�€ 채 í•´ì�„처분ì�„ í•œ 행위ì�˜ 부당성ì�„ 지ì � 함. ì§•ê³„ì–‘ì •ì�˜ 부당성ì�„ ì�´ìœ ë¡œ í•œ 징계처분 취소ì�˜ 경우, ì§•ê³„ì–‘ì •ì�´ 과중하여 부당한 경우ì—� í•œì • ë�˜ì–´ì•¼ 한다는 ì �ì�„ 강조하여, ì¢…ì „ 징계가 ê°€ë³�다는 ì�´ìœ ë¡œ ì�´ë¥¼ ì·¨ì†Œí•˜ê³ ë�” 무거운 징계를 부과하는 것ì�€ 근로ì��ì�˜ ì‹ ë¢°ë¥¼ ì¹¨í•´í•˜ê³ ì§€ìœ„ ë¶ˆì•ˆì •ì�„ ì´ˆë�˜í•œë‹¤ëŠ” ì �ì�„ 명시 함. ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë¡œ ì�¸í•œ ì�„금 청구ì—� ì�ˆì–´ 민법 ì œ538ì¡° ì œ1í•­ ì�„ 근거로 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ 근로 ì œê³µì�„ 하지 못한 경우ì—�ë�„ ì�„금 ì „ë¶€ë¥¼ ì²­êµ¬í• ìˆ˜ ì�ˆì�Œì�„ ì�¬í™•ì�¸ 함. ì�´ íŒ�ê²°ì�€ 사용ì��ì�˜ 징계권 행사ì—� ì�ˆì–´ ì�´ì¤‘징계 금지 ì›�칙과 ì‹ ì�˜ì¹™ 준수 ì�˜ 중요성ì�„ ì�¬í™•ì�¸í•˜ê³ , 근로ì��ì�˜ ì •ë‹¹í•œ 권리를 보호하는 ë�° 기여함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.29 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.27