노무사·인사담당자를 위한 연차 점검
촉구를 언제까지 해야 하는지 날짜로 확인하고, 반차·반반차·시간차 사용분을 일 단위로 환산합니다.
무료로 쓰실 수 있습니다. 법률 자문이 아니라 계산을 도와드리는 도구이며, 입력값 기준의 참고 결과입니다.
사용기간 종료일을 넣으면 1차 촉구·2차 통보 기간을 계산합니다. 실제로 보낸 날짜를 넣으면 기간 안에 했는지 대조합니다.
기간은 법정 절차의 날짜를 확인하는 참고값입니다. 1년 미만의 9일·2일은 최대 개근 예시이며 실제 미사용일수를 뜻하지 않습니다. 첫 묶음을 놓쳐도 후발 발생분은 별도로 확인합니다. 첫해 사용기간을 연장해도 촉진 기준은 최초 1년 종료일이며, 1년 미만 계약 종료 예정·부분 회신·사용 보장·퇴직 전 미사용수당은 이 도구가 판정하지 않습니다.
사용기간 종료일을 넣으면 촉구 일정을 계산합니다. 회계연도로 운영하면 보통 12월 31일입니다.
사용 기록을 일 단위로 환산하고, 사업장 규칙과 다른 기록을 짚어드립니다.
근로기준법 제61조 — 1년 이상은 사용기간 끝 6개월 전 기준 10일 이내 1차 촉구, 2개월 전까지 2차 통보. 1년 미만은 기간이 다릅니다
반차 0.5일 · 반반차 0.25일 · 시간차는 사업장 소정근로시간으로 나눕니다