근무시간의 잠정적인 단축시 그로 인해 발생하는 휴업시간 및 휴업일수에 대해서는 소정의 휴업수당이 지급되어야 한다

근무시간의 잠정적인 단축시 그로 인해 발생하는 휴업시간 및 휴업일수에 대해서도 휴업수당이 지급되어야 하는지 여부

근무시간 및 근무일수를 변경하고자 할 때는 취업규칙 개정이 선행되어야 할 것이나, 시장불황과 생산량 감축으로 인한 감원(합법적 절차에 따른)은 무방하나 근무시간의 잠정적인 변경(단축)을 행하는 경우라면 원칙으로 취업규칙 개정을 필요로 하지 않고 근무시간 단축으로 발생하는 휴업시간 및 휴업일수에 대하여는 그 휴업 사유의 판단(근로기준법 제38조)(2009.5.21. 근로기준법 제46조)에 따라 소정의 휴업수당이 보장지급되어야 할 것이며 이 겨우 임금산정방법은 취업규칙이 정한바에 따라 하기 바람.