1. 노사간 합의로 1주 60시간을 한도로 연장근로가 가능하며 주 60시간범위에는 시간외ㆍ야간근로를 포함하는 것이다2. 당사자 합의가 있어도 연장근로는 1일 2시간을 초과할 수 없다3. 1일 8시간 초과근로시 연장근로수당이 지급된다

당사 단체협약에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간 1주 48시간을 기준으로 하고, 단 회사 형편에 의하여 1주 60시간 한도 내에서 시간외 근무를 명할 수 있다. 조합원이 회사명에 의하여 시간 외 근무를 하거나 휴일근무를 하였을 때에는 실지 근무시간에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다고 규정되어 있는 바,

1. 공장의 경우 토요일 오후까지 평일과 같이 근무하나 본사의 경우 오전근무이기 때문에 1주 44시간만 근무하고 있어 60시간 범위 내에서라면 본사는 기준외 근무를 16시간까지 하고 있는데 적법한지 여부.

2. 제1항과 관계없이 만일 12시간 기준의 근무를 할 경우 하루 꼭 2시간만을 준수할 것인지 아니면 한꺼번에 하더라도 관계없는지 여부.

3. 휴일근무에 대한 근로기준법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)의 취지는 위의 60시간이란 범위외의 것으로 해석하는지 여부.

4. 시간외 및 야간근무 또는 휴일근무를 모두 포괄적으로 근로기준법 제44조(2009.5.21 근로기준법 제54조)에서 말하는 60시간의 범위속에 규정되는지 여부.

5. 시간외 근무를 하고 휴일근무를 했을 경우에 실지 60시간을 넘었다 하더라도 이에 대하여는 법 소정의 임금이 지급되어야 하는 것인지 여부(문 2항에 의하여).

1. 근로기준법 제42조 제1항 단서(2009.5.21 근로기준법 제50조 제1항 단서)에 의하여 노사간의 합의를 전제로 60시간(현행법상 52시간) 한도까지 연장근로를 할 수 있음.

2. 1일의 연장근로의 한도는 당사자간의 합의가 있다고 하더라도 1일 2시간을 초과할 수 없음.

3. 근로기준법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)의 연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 지급하는 것을 말함.