부당노동행위로 인한 해고조치가 노동위원회의 취소결정에 따라 복직후 새로운 징계사실에 의한 징계처분은 가능하다

부당노동행위로 인한 해고조치 이후 노동위원회의 취소결정에 따라 복직이 이루어진 경우 새로운 징계사실에 의한 징계처분은 가능한지 여부.

지방노동위원회 결정에 의하여 해고조치가 취소되어 재취업되었거나 또는 중앙노동위원회에 사건 재심 중에 있다 하더라도 그에 상관없이 그 후 1개월간 무단결근 등 새로운 징계사유가 발생하였을 때에는 취업규칙 또는 징계규정에 정한 바에 따라서 처리되어야 할 사항임.