휴업기간 중에도 유급주휴일은 실시되나 계속적으로 휴식상태에 있는 휴업기간 중에는 주휴를 주지 않아도 무방하고 연차유급휴가 실시 시 휴업기간을 공제한 기간을 총근로일수로 본다

일정주간에 사용자의 귀책사유로 인한 휴업을 실시한 경우 그 주간의 주휴를 여하히 취급하여야 하는지 여부.

1. 일정주간에 1일 혹은 3일간 휴업을 하였을 시 그 주의 주휴지급 여하

2. 일정주간에 3일 혹은 그 주간 전체휴업을 하였을 때 그 주휴 지급 여하.

3. 상기와 같은 경우 월차유급휴가의 지급 여하.

4. 상기와 같은 경우 연차유급휴가의 지급 여하.

1. 일정주간에 1일 혹은 3일간을 휴업하였다 하더라도 유급주휴는 실시하여야 함.

2. 주휴설정의 입법취지는 계속근로로 인한 피로를 회복시켜 재생산활동에 임할 수 있도록 하는데 있는 바, 계속적으로 휴식상태에 있는 휴업기간 중에는 주휴를 주지 않아도 무방함.

3. 연차유급휴가의 실시에 있어서는 전시 휴업기간을 공제한 기간을 총근로일수로 보고 그 출근비율에 따라 결정함이 타당함.