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- 노동위① 근로자는 사용자가 2021. 9. 9. 해고 통보를 하였다고 주장하나, 이사장의 2021. 9. 9. 퇴직권유 발언을 근로계약관계 종료에 대한 일방적 의사표시로 단정하기 어려운 점, ② 이사장이 2021. 9. …초심유지중앙2022부해3052022-04-29갱신기대권/계약만료
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부근로자가 음주상태에서 협력업체 직원에게 야간에 전화하여 오해를 야기하는 언행을 하고, 정부나 회사의 코로나19 방역 방침에 반하여 협력업체 직원들과 함께 백신접종 후 야유회를 추진한 것은 취…초심유지중앙2022부해2672022-05-12비위행위
- 노동위① 사용자가 코로나19 확산 상황 및 정부의 사회적 거리두기 강화 방침에 따라 사업장 간 이동금지 조치를 시행한 것은 전염병 예방을 위한 방역대책으로서 그 필요성이 인정되는 점, ② 이동금지 조치는 조합원 여부나 근…초심유지중앙2021부노2282021-11-30부당노동행위