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- 노동위근로자는 사용자의 일방적 해고 통보로 근로관계가 종료되었다고 주장한다. 그러나 ① 사용자의 계속된 사직 강요에 거부 의사를 표명하며 출근을 계속했다고 주장하면서도 2022. 9. 8. 사용자의 2022. 9. 13.…기각경기2022부해25452022-12-20해고부존재/사직