○ ○ ○ 부당해고 구제신청

전보의 업무상 필요 등 사유가 보이지 않고, 신의칙상 요구되는 본인 의사 확인도 없어 권리남용에 해당하여 부당하다.그러나 근로자에 대한 부당노동행위의 실체가 없고, 그에 관한 주장도 입증되지 않아 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다.