○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

징계사유가 인정되고, 징계사유에 비해 징계양정이 과하다고 볼 수 없으며, 징계절차에 하자가 없으므로 해고는 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부협력업체 직원 폭행, 협력업체 직원으로부터의 향응 및 금품수수, 협력업체 직원과 늦은 시간까지 술자리를 같이 하는 등의 직장 내 괴롭힘은 정당한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부협력업체 직원이나 소속 직원에 대해 업무상 상당한 영향력을 행사할 수 있는 지위에 있으면서 협력업체 직원을 폭행하고, 여러 차례 향응 및 금품을 수수하였으며, 직장 내 괴롭힘을 가한 사유로 해

가. 징계사유의 존재 여부협력업체 직원 폭행, 협력업체 직원으로부터의 향응 및 금품수수, 협력업체 직원과 늦은 시간까지 술자리를 같이 하는 등의 직장 내 괴롭힘은 정당한 징계사유에