○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로관계(채용내정)가 성립하였는지 여부근로자는 채용 과정(견습) 중에 있던 자로 사용자가 견습 중 임금을 지급하거나 근로자에 대한 업무지시나 관리ㆍ감독을 한 정황이 보이지 않는 점, 회사의 채용 절차가 서류전형, 면접전형, 견습 및 운전실기시험, 임원면접 순으로 진행되는 점, 사용자가 견습을 중지시키고 입사 지원 서류를 근로자에게 반환한 점 등을 종합적으로 고려해볼 때 채용이 최종적으로 확정되었다고 보기 어려우므로 당사자 간 근로관계(채용내정)가 유효하게 성립되었다고 볼 수 없어 이 사건 사용자에게 당사자적격이 없음. 따라서 채용내정 취소의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없음