○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유가 존재하는지사용자가 주장하는 근로자의 징계혐의 사실 6가지 중 ‘한oo 기사 폭행, 대표이사 비방 및 고객사 앞에서의 시위, 부당한 근태로 업무 혼선 야기, 금품요구, 불량한 업무 태도’는 모두 징계사유로 인정되나 ‘직장질서 문란’은 징계사유로 인정되지 않는다.

나. 징계양정이 적정한지징계사유 중 ‘한oo 기사 폭행’은 사업장 내에서 동료 근로자들이 지켜보는 가운데 여성 근로자를 폭행한 중대한 비위행위이며, 금품체불 진정 제기 후 퇴직을 조건으로 거액의 금품을 요구하였고, 요구조건을 관철하기 위해 oo전자 앞에서 여러 차례 시위를 진행하여 사용자의 명예를 훼손한 것은 표현의 자유를 넘어선 중대한 비위행위로서 근로관계를 지속할 수 없을 정도의 책임 있는 사유를 근로자가 제공한 것으로 볼 수 있다. 따라서 징계해고 처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃었다고 보기 어렵다.

다. 징계절차가 적법한지취업규칙 및 단체협약에서 정한 절차 규정을 모두 준수한 것으로 보이므로 징계절차가 위법하다고 볼 수 없다.