○ ○ ○ 부당해고 구제신청

？？가.？정직의ㆍ정당성○○？‘회사의ㆍ승인ㆍ없는ㆍ조기배차’는ㆍ징계사유로ㆍ인정되지만,？사용자가ㆍ규정에도ㆍ해당하지ㆍ않은ㆍ징계를ㆍ처분하여ㆍ징계권을ㆍ남용한ㆍ것으로ㆍ보인다.？？나.？해고의ㆍ정당성○○？근로자의ㆍ징계사유ㆍ중？‘SNS에ㆍ대표사원ㆍ신변위협ㆍ게시물ㆍ작성’만ㆍ인정되고,？다소ㆍ감정적으로ㆍ대표에ㆍ대한ㆍ불만을ㆍ과격하게ㆍ표시한ㆍ것을ㆍ근로관계를ㆍ계속할ㆍ수ㆍ없을ㆍ정도로ㆍ보기는ㆍ어려워ㆍ해고는ㆍ부당하다.？？다.？정직ㆍ및ㆍ해고의ㆍ부당노동행위ㆍ여부○○？정직은ㆍ양정이ㆍ과하다고는ㆍ하나ㆍ정당한ㆍ징계사유에ㆍ따른ㆍ징계이므로ㆍ부당노동행위로ㆍ보기는ㆍ어렵다.？그러나ㆍ해고는ㆍ분회장인ㆍ근로자에ㆍ국한된ㆍ비호의적인ㆍ조치이며,？노동조합ㆍ활동에ㆍ대한ㆍ적대적ㆍ감정에ㆍ기인한ㆍ이례적ㆍ조치로ㆍ불이익ㆍ취급의ㆍ부당노동행위로ㆍ보인다.？다만ㆍ노동조합에ㆍ대한ㆍ지배·개입의ㆍ증거는ㆍ충분하지ㆍ않으므로ㆍ지배·개입의ㆍ부당노동행위를ㆍ인정하기는ㆍ어렵다.