○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 해고일인 2020. 11. 9.까지 정상적으로 근무하였던 것으로 보이고, 해고 이후 2020. 11. 10. 근로복지공단에 산재 요양급여를 신청하여 2020. 10. 5.∼2021. 6. 12. 요양승인을 받은 것으로 해고 당시 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업할 객관적인 필요가 있었다고 보기 어려워 해고가 해고금지기간 중에 이루어진 것으로 보기 어렵다.사용자가 주장하는 근로자의 징계혐의사실 중 일부는 징계사유로 인정되나 일부는 비위행위로 확인되지 않으므로 애초 ‘해고’의 양정에 기초가 된 사정이 그대로 유지되기 어렵고, 근로자가 병원장으로서 일부 간호사·간병인들에게 욕설하고 불화가 있었던 것을 인정하더라도 해고에 이를 정도의 사유로 보기 어려우며, 징계위원회는 취업규칙에 따라 적법하게 진행되었다고 보기 어렵고, 소명기회도 제대로 부여되지 않은 등 징계절차상 하자가 존재하므로 해고는 부당하다.