○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전보의 정당성 여부근로자는 시용근로자에 해당하며, 근로자의 실적부진에 대한 증거가 없는 점, 영업관리를 위해 채용한 근로자를 내근직으로 전환해야 할 업무상 필요성에 대한 증거가 부족한 점, 원거리 발령으로 인한 생활상 불이익이 예상됨에도 아무런 협의절차가 없었던 점 등을 볼 때 전보는 부당함

나. 해고의 존부사용자의 사직서 제출요구에 근로자가 거부하고, 동 내용으로 내용증명을 보낸 점, 사용자가 합의해지를 객관적으로 입증하지 못한 점, 사용자의 해고통지 관련 내용증명, 고용보험 상실신고 내용 등을 종합할 때, 사용자의 일방적인 의사에 의한 해고로 판단됨

다. 해고의 정당성 여부시용기간 중 사전·사후승인 없이 연속 3일 이상 무단결근하여 해고사유는 인정되나, 해고사유가 발생하지 않은 시기로 해고일자를 소급하여 통지한 것은 근로기준법 제27조제1항을 위반한 부당해고임