○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약서에 “근로계약의 기간을 정하지 않고 ‘공정종료 시까지’로 계약하는 경우 회사의 공정종료 공지문과 통보에 의하여 종료된다.”라는 문구 및 근로계약 해지사유에 “계약기간이 종료(공사 또는 담당공종 또는 공사물량 감소)되었을 때(근로기준법상 ‘해고’가 아니므로 해고예고 적용제외)”라는 문구가 기재되어 있고, 근로자가 2023. 6. 1. 근로계약 기간을 2023. 6. 1.∼6. 30.으로 한다는 내용의 ‘근로계약 기간 연장’ 서면에 서명하였다. 또한 현장 관리자가 2023. 6. 29. 근로자에게 7∼10일 정도의 근무를 연장하는 안을 제시하였다는 사정 외에 근로계약이 연장되었다고 볼만한 사정이 없으므로 당초 당사자가 정한 근로계약 기간인 2023. 6. 30. 자로 근로관계가 종료된 것일 뿐, 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.