○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 재심신청

가. 이 사건 사용자가 이 사건 노동조합의 조합원이 소속된 방재팀의 근무형태 변경을 결정하는 과정에서 논의한 일련의 절차를 고려할 때 이 사건 노동조합과 협의절차를 거쳤다고 봄이 상당하므로 노동조합 간 차별이 있었다고 보기 어려워 공정대표의무를 위반하였다고 단정하기 어렵다.

나. 단체협약 제15조에 의하더라도 징계사유로 인한 인사이동은 협의대상의 예외에 해당하므로 이 사건 사용자가 보안위규자로 인정된 이 사건 노동조합의 부위원장을 경고처분한 후 위 단체협약 제15조 단서 규정에 따라 인사발령을 한 것이므로 이 사건 노동조합이 주장하는 노동조합 간 차별이 있었다고 보기 어려워 공정대표의무를 위반하였다고 단정하기 어렵다.

다. 신입사원과 관련된 이 사건 노동조합의 주장은 단체협약 내용 및 단체협약 이행과정에 관한 사항이 아니므로 공정대표의무 위반 시정대상에 해당하지 않는다.