○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

교섭대표노동조합이 사용자와 임금협약 체결을 위한 교섭 과정에서 신청 노동조합의 의견수렴을 미흡하게 한 점, 교섭 결과보고 및 일정조율을 하지 않은 점, 교섭대표노동조합이 교섭창구 단일화 절차에 참여한 소수 노동조합의 조합원을 반드시 교섭위원으로 선임하여야 하는 것이 아님에도 신청 노동조합보다 조합원 수가 더 적은 신청 외 노동조합1에만 교섭위원 2명을 배정한 것은 합리적 이유 없이 소수 노동조합을 차별하는 공정대표의무 위반에 해당한다.