○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 당사자 간에 근로계약이 성립되었는지 여부회사가 기존의 관행대로 근로자에 대한 채용절차를 진행하여 채용이 확정된 것으로 볼 수 있고, 채용결격사유는 확인되지 않아 당사자 간에 묵시적 근로계약이 성립되었다고 판단된다.

나. 해고의 존재 여부 및 해고의 정당성 여부근로자의 의사와 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당함에도, 구체적인 해고사유가 확인되지 않으며, 해고의 서면 통지의무를 위반하였으므로 부당해고이다.