○ ○ ○ 부당해고 구제신청

판정 결과

다수의 비위행위가 지속적으로 이루어진 점이 인정되고, 징계절차상 하자도 없어 징계처분이 정당하다고 판정됐다.

핵심 쟁점

복수의 비위행위 사실 인정, 근로자의 인식 여부, 징계절차 적법성이 쟁점이었다.

판정 근거

다수의 비위행위가 지속적으로 이루어졌고, 근로자 스스로도 징계사유를 인지하고 있었음이 확인됐다. 징계절차상 하자가 없어 처분이 정당하다고 봤다.