○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유인 ‘열차 순찰 업무 거부, 상급자ㆍ동료에 대한 고발ㆍ협박 등, 업무지시 불이행, 근태불량, 업무수행 중 수집된 개인정보 미파기, 성희롱’은 모두 징계사유가 인정되고, 징계사유가 각각 상당히 중하며 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 경우에 해당하는 점으로 볼 때 사용자의 재량권을 남용한 위법한 처분으로 보기 어렵다.

나. 사용자에게 부당노동행위 의사를 확인할 만한 특별한 사정이 없으므로 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.