○ ○ ○ 부당해고 구제신청

학원은 조직개편으로 상담실장 인력과잉이 발생하게 되자 2023. 1. 30. 근로자에게 1개월분 임금을 지급하는 조건으로 퇴사를 제안하였고 같은 날 근로자는 본부장에게 이메일을 보내 퇴직 위로금으로 3개월분 임금과 10년 근속 포상을 요구하였으며, 근로자는 2023. 2. 1. 18:30경 퇴직일은 2023. 1. 31., 퇴직 사유는 “부당해고(근로계약 해지 사유에 해당되는 부분 없음)”로 기재하여 사직서를 제출하였고, 이후 회사의 퇴직사유 정정 요구를 받고 같은 날 19:45경 “권고사직”으로 사직 사유를 정정하여 다시 제출하여, 사용자는 2023. 2. 2. 사직서를 수리하였고, 2023. 2. 3. 근로자에게 약 1개월 임금에 해당하는 2,880,000원을 퇴직 위로금으로 지급함.근로자가 사직사유 정정 과정에서 회사 부장과 1시간가량 면담한 사실은 있으나 이러한 사정만으로는 면담 당시 근로자가 의사결정을 스스로 할 수 있는 여지를 완전히 박탈한 상태에서 사직서 사유를 정정했다고 볼 수는 없고 그 밖에 강요에 의해 사직서를 제출하였다고 볼만한 객관적 자료는 확인되지 않음.이를 종합하여 볼 때 근로자가 사용자의 권고사직을 받아들여 사직서를 제출하고 퇴사한 것으로 합의로 근로관계가 종료되었다고 판단됨.