○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자와 사용자의 근로관계는 공정에 따른 인원변동을 쉽게 예측하기 어렵고, 매일 일용근로계약서를 작성하기가 어려우며, 근로계약기간을 편의상 한 달이나 공정의 만료일까지로 작성하고 있고, 근로자가 실제 일한 날만을 기준으로 임금을 산정하였다는 것에 다툼이 없는 것으로 보아 일용 근로관계에 해당하므로 계속고용에 대한 기대나 신뢰가 형성된다고 보기 어렵다.