○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 정당성 여부피해자 진술이 일관되고 구체적인 점, 언어적 성희롱에 대해서는 녹취록이 존재하는 점, 피해자가 피해 직후 형사고소 및 고충신고를 바로 진행한 점, 피해자가 근로자를 음해할 만한 동기나 이유가 확인되지 않는 점을 고려하면 피해자 진술에 신빙성이 있으며, 근로자가 언어적 성희롱과 손을 잡은 행위 및 어깨를 안은 행위에 대해서는 인정하고 있는 점, 피해자가 강제추행으로 형사 고소한 사건에 대해 혐의가 인정되어 검찰에 송치되고 정식재판이 진행중인 것으로 확인되는 점 등을 종합하면 징계사유는 정당하다.

나. 징계양정의 적정성 여부비위행위에 언어적 성희롱뿐만 아니라, 성추행도 포함되어 있는 점, 이 사건 회관은 서울시 출연기관으로 서울시장의 원스트라이크 아웃제도를 적용받는 점, 이 사건 회관은 성희롱 행위자에 대하여 면직처분을 한 사례가 있는 점 등을 종합하면 징계양정은 적정하다.

라. 징계절차의 적법성 여부근로자는 징계위원회 및 재심징계위원회에 모두 출석하여 소명기회를 부여받았고, 달리 절차상 하자는 확인되지 않으므로 징계절차는 적법하다.