○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자에게 정년 후 촉탁직 재고용에 대한 기대권이 인정되지 않아 근로관계가 정년퇴직으로 정당하게 종료되었다고 판정한 사례 회사에는 일정한 요건이 충족되면 정년이 도래한 택시 승무원을 당연히 촉탁직으로 재고용하여야 한다는 취지의 규정이 없고, 근로자가 입사하기 전부터 정년이 도래한 택시 승무원의 경우 촉탁직으로 재고용하지 않고 모두 퇴사 처리하는 등 근로자에게 정년 후 촉탁직 재고용을 적용할 관행이 존재하지 않는다. 아울러, 근로자의 이전 회사와 현재 회사와의 고용승계를 인정할 만한 법률원인이 없고, 근로자가 현재 회사의 채용절차에 따 회사에는 일정한 요건이 충족되면 정년이 도래한 택시 승무원을 당연히 촉탁직으로 재고용하여야 한다는 취지의 규정이 없고, 근로자가 입사하기 전부터 정년이 도래한 택시 승무원의 경우