○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

기간제근로자 관리규정에 인사평가 결과가 B등급 이상이면 근로계약을 갱신한다고 규정하고 있는 점, 근로자의 인사평가 결과가 근로계약 갱신 결정의 자료로 사용되고 있는 점, 근로자 대부분은 수탁계약이 지속되는 한 근로계약이 갱신되는 점, 실제 계약기간이 만료된 근로자 56명 중 53명이 인사평가를 통해 근로계약이 갱신된 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자의 근로계약 갱신기대권이 인정된다.근로자는 동료 근로자와 다툼이 잦았고 직장 상사에게 폭언하는 등 조직 내 위계질서를 문란케 하였으며, 2차 인사평가 결과가 매우 낮았던 점 등을 종합하여 볼 때, 사용자의 근로계약 갱신거절에 합리적 이유가 있다.