○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

이 사건 노동조합 조합원뿐만 아니라 신청 외 노동조합 조합원에게도 임금협약서에 따라 성과급을 6:4의 비율로 지급하고 있는 것으로 인정되므로, 이 사건 노동조합에 대한 불이익 취급 및 지배ㆍ개입의 부당노동행위로 볼 수 없다.