○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 재계약 평가 결과 점수가 재계약 가능 평가점수인 70점에 미달한 점, 재계약 평가가 객관성 및 공정성을 결여한 평가라고 보기 어려운 점, 근로자에 대한 업무수행능력 평가에서 1건당 10점씩 차감 사유가 인정되는 점 등을 종합하여 볼 때, 사용자가 근로자에 대한 근로계약의 갱신 거절에 합리적인 이유가 있다고 판단된다.