○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자들의 근로관계가 사용자에게 포괄적으로 승계되었다거나 고용승계의 관행이 존재한다고 볼 수 없어 고용승계 의무가 없다고 판정한 사례

① 근로자들의 근로관계가 이전 용역업체와의 영업 양도·양수로 인해 사용자에게 포괄적으로 승계되었다고 볼 수 없는 점,

② 새로운 용역계약 체결 전에는 업체를 변경한 사례가 없어 고용승계 관행이 존재하였다고 볼 수 없는 점,

③ 음식물류 폐기물 ‘수집·운반인력’에 해당하는 범위에 관한 해석에 다툼의 여지가 있는 점,

④ 근로자들이 최종 고용승계 대상자 명단에서 제외되었고 그 과정에서 사용자의 관여가 있었