○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유가 정당한지 여부근로자는 협의된 근무계획을 준수하지 않았고, 승객의 안전을 책임져야할 운행안전원임에도 종착역 이전에 무단하차하였으며 승객 유무를 확인하지 않고 이상이 없다며 허위로 보고하였다. 또한 근로자는 열차 무단하차 및 허위 보고로 인해 승무를 중지하고 통상근무하라는 인사명령에 불응하여 통상근무일 기준으로 11일 결근하고 4회 지각하였으므로 위와 같은 행위들은 정당한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정이 적정한지 여부 및 징계절차가 적법한지 여부근로자가 근무계획을 미준수하고 정당한 인사명령에 불복하여 무단결근함으로써 조직 내 질서를 훼손한 사실이 인정되고, 열차에서 무단하차하고 허위 보고함으로써 성실의무를 위반하였을 뿐만 아니라 승객의 안전을 위협하였으므로 징계해고는 적정하다. 또한 사용자는 근로자에 대해 징계위원회를 개최하고 사전통보, 소명의 기회 부여, 결과 통지 등 회사 내규에 명시된 징계절차를 준수하였으므로 절차상 하자도 존재하지 않는다.