○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자들에 대한 인사평가가 근로기준법 제23조 제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하는지 여부근로자들은 부정적 인사평가로 실질 임금이 감소하고 승진 대상 명단에서 누락되는 등 사용자의 인사평가가 근로기준법 제23조 제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당한다고 주장하나, 인사평가는 특정 비위 행위에 대한 제재 또는 징계가 아니고 매년 개별 근로자의 성과를 평가하여 기본급 외 성과 장려를 위한 일종의 성과급 지급의 판단 기초자료로 사용하는 점과 이로 인해 기본임금의 저하가 없는 점, 승진에 인사평가 결과가 반영된다는 규정이 없고 승진명단 누락을 주장하는 근로자도 승진 대상이었던 사실을 고려할 때 사용자의 인사평가는 경영상 재량의 영역으로서 구제신청의 대상이 아니다. 따라서 그 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.

나. 인사평가가 불이익 처분의 부당노동행위인지 여부사용자가 인사평가 시 근로자들이 조합원인지 여부를 알지 못한 사정과 근로자들이 제출한 자료만으로는 사용자의 부당노동행위의 의사를 단정할 수 없어 근로자들의 주장을 수긍하기 어렵다.