○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 상사의 업무지시에 불응하거나 거부한 사실이 확인되지 않고, 회사의 풍기질서를 문란케 한 점도 인정되지 아니하여 징계사유가 정당하지 않다고 판정한 사례

① 근로자가 상사의 업무지시에 불응하거나 거부한 사실이 확인되지 않음,

② 상사가 업무지시 당시 보고 기한을 정하지 않았고, 회사에 이를 정한 규정도 존재하지 않음,

③ 근로자가 ‘다 해서 정리해 두었다’는 취지의 답변을 한 것은 업무수행 결과를 보고한 것으로 간주 될 수 있음,

④ 근로자의 보고 지체로 회사에 손해나 업무 차질이 발생하지 않았음,

⑤ 상사로부터 폭행 및 모욕을