○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 당연퇴직 사유에 해당하는지 여부취업규칙에서 정한 당연퇴직 사유 조항의 문언과 규정 취지를 고려하면 근로자의 무단결근은 취업규칙에서 정한 당연퇴직 사유에 해당하는 것으로 판단됨

나. 해고 사유의 정당성 여부

① 근로자가 자신의 공백에 대비하여 등 여러 대안을 제시하였고 사용자는 이를 수용하고자 노력하였음에도 수용할 수 없는 합리적 이유가 있었던 점,

② 사용자가 근로자에게 휴가 시기 변경을 요청하였음에도 근로자는 회사의 사정을 고려함이 없이 휴가 시기를 변경하지 않아 회사에 피해를 발생시킨 점으로 볼 때, 사용자의 해고 사유는 정당한 것으로 판단됨

다. 해고 절차의 적법성 여부

① 근로자의 무단결근은 취업규칙에서 정한 당연퇴직 사유에 해당하여 별도의 징계절차를 거칠 필요가 없는 점,

② 사용자가 근로자에게 이메일을 통해 근로관계가 종료됨을 통보한 점으로 볼 때, 해고는 적법한 절차를 거친 것으로 판단됨