○ ○ ○ 부당해고 구제신청

업무지시 불이행, 근무태만, 경력허위, 겸직금지 위반을 이유로 행한 징계해고에 대해 양정이 적정하고 절차상으로도 적법하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 정당성 여부경력 및 겸직 여부 입증자료 미제출 등 업무지시 불이행, 수출입 제안 메일 미송부 등 근무태만, 이력서에 경력 허위 기재, 다른 법인 회사의 대표이사로 등기된 상태에서 이 사건 회사에 취업한 겸직금지 위반은 징계사유로 정당함

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 모두 거짓이라는 근로자의 주장을 증명할 객관적인 근거자료가 없으며, 경력 허위 사항 등은 취업규칙에 따라 해고 처분