○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 구제이익이 있는지 여부사용자가 복직을 명하였다가 철회하였고, 근로자는 실제 복직되지 못하였으므로 구제이익이 있다.

나. 시용근로자에 해당하는지 여부근로자가 입사 시 작성한 서약서에 수습기간 3개월에 대한 명시가 있고, 취업규칙에 수습기간 및 해약유보권을 규정하고 있어 시용근로자로 해석함이 타당하다.

다. 본채용 거부 사유의 정당성 여부근로자가 수습사원 평가에서 본채용 불가에 해당하는 점수를 받았고, 수습사원 평가가 사용자의 재량권을 벗어난 것이라고 보기 어려우며, 상급자의 업무지시 불이행 및 불화 등의 사유가 있어 본채용을 거부한 것은 합리성이 있고, 사회통념을 벗어났다고 보기 어렵다.

라. 본채용 거부 절차의 적법성 여부근로자에게 해고사유와 시기를 서면으로 통보하였으므로 절차상 하자가 없다.