○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자가 근로자에게 임금, 수습기간, 출근예정일 등 주요 근로조건을 제시하고, 근로자가 이를 받아들였으므로 근로자와 사용자 간에 근로관계가 성립하였다.

나. 근로관계가 성립하였음에도 사용자가 행한 채용내정 취소는 실질적으로 해고에 해당하며, 정당한 사유나 서면 통지 절차가 없으므로 부당하다.