○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 협력업체 직원을 성희롱 한 사실이 확인되므로 징계사유가 존재하고, 피해자가 사회초년생인 점 등을 고려하면 정직 12월은 징계양정이 적정하다고 판정한 사례

가.

① 근로자는 협력업체 사원 B의 업무를 도와주는 관계임,

② 근로자의 성희롱 발언에 대해 사원 B가 구체적으로 진술하고, 근로자도 사원 B에게 성희롱의 발언을 한 사실을 인정하였음,

③ 협력업체 여직원에 대한 성희롱 사실이 회사에 제보되어 회사의 대외이미지가 실추된 점 등을 종합하면 징계사유가 인정됨

나.

① 근로자가 입사 전 협력업체에서 사원 A에 대한 성희롱으로 진정

가.

① 근로자는 협력업체 사원 B의 업무를 도와주는 관계임,

② 근로자의 성희롱 발언에 대해 사원 B가 구체적으로 진술하고, 근로자도 사원 B에게 성희롱의 발언을 한 사실을 인정