○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 해고의 존부사용자는 근로자가 담당하던 심사 업무를 대체할 직원을 신규 채용한 뒤 2024. 9. 3. 원무부장을 통하여 근로자에게 위 신규 채용자가 2024. 9. 9.부터 출근한다는 사실을 알리면서 언제까지 일할 것인지를 물은 사실, 이에 근로자가 그 자리에서 바로 부당해고라고 항의하며 2024. 9. 3. 오후 반차, 2024. 9. 4. 연차 사용 후 출근하지 않자 사용자는 휴가 종료 다음 날인 2024. 9. 5. 근로자에 대한 고용보험 상실신고를 한 사실, 사용자는 근로자가 자발적으로 사직하였다고 하면서도 근로자에게 사직서 제출을 전혀 요구하지 않은 사실 등을 종합하면, 사용자의 일방적 의사표시로 근로관계가 종료되어 해고되었다는 근로자의 진술을 신빙할 수 있다.

나. 해고의 정당성 여부사용자는 해고 당시 근로자에게 해고의 사유와 시기를 통지하지 않았고, 이는 근로기준법 제27조에서 규정하고 있는 해고의 서면통지의무를 위반한 것이므로, 해고는 부당하다.