○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계사유가 인정되고, 견책처분의 양정이 과하다고 볼 수 없으며, 절차의 하자도 없으므로 구제신청을 기각 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부동료 근로자의 정신적 피해와 잘못을 전혀 반성하지 않는 점을 감안하면 근로자의 행위가 징계사유에 해당함은 명백하다.

나. 징계양정의 적정성 여부견책은 징계위원회를 개최하지도 않을 만큼 경미하고 신분상 특별한 불이익도 없는 바 견책처분이 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 것으로 보기는 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부징계절차에 있어 특별히 위법성을 인정할만한 사정은 보이지 않는다.