○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

신청 노동조합이 주장하는 행위 모두 공정대표의무 위반에 해당하지 않는다고 판정한 사례

쟁점:

가. 교섭대표노동조합이 신청 노동조합에 근로시간면제 노사합의서를 뒤늦게 전달한 행위가 절차적 공정대표의무 위반인지 여부양 노동조합 사이의 면담 및 의사 교환 등의 과정이 있었음을 고려하면 근로시간면제 노사합의서 자체를 뒤늦게 공유한 사정만으로 절차적 공정대표의무를

판단:

가. 교섭대표노동조합이 신청 노동조합에 근로시간면제 노사합의서를 뒤늦게 전달한 행위가 절차적 공정대표의무 위반인지 여부양 노동조합 사이의 면담 및 의사 교환 등의 과정이 있었음을 고려하면 근로시간면제 노사합의서 자체를 뒤늦게 공유한 사정만으로 절차적 공정대표의무를 위반하였다고 보기 어려움나. 사용자와 교섭대표노동조합이 체결한 근로시간면제 보충합의가 실체적 공정대표의무 위반인지 여부피신청인들이 근로시간면제 노사합의서 적용 시기 등을 명확히 하기 위해 근로시간면제 한도 개시일을 설정하고 조합원 수를 기준으로 근로시간면제 시간을 배분한 것은 사회통념상 합리성이 충분하여 공정대표의무 위반에 해당하지 않음

다. 교섭대표노동조합이 단체교섭 과정에서 절차적 공정대표의무를 위반하였는지 여부단체(임금)교섭 과정에서 교섭대표노동조합이 신청 노동조합에 대해 정보제공 및 공유를 통해 단체협약 내용 형성에 참여할 권리 등을 알리는 행위를 한 것으로 보이는바, 공정대표의무 위반에 해당하지 않음

라. 사용자가 신