○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 해고가 존재하는지 여부사용자는 2024. 3. 28. 회사의 총괄디렉터를 통해 근로자에게 일방적으로 근로관계 종료를 통보하였으므로 해고는 존재한다.

나. 해고의 정당성 여부카카오톡 메시지는 근로기준법상의 서면에 해당하는 전자문서에 준하는 것으로 볼 수 없다는 점에서 적법한 해고통지로 볼 수 없다.