○ ○ ○ 부당해고 구제신청

구제신청기간이 지났다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 사용자가 2024. 2. 1. 행한 본부장 직위해제, 2024. 9. 2. 행한 현장배치명령, 2024. 9. 24. 행한 본사 대기발령이 부당하다며 우리 위원회에 구제신청을 하였는데, 근로자가 위 각 인사명령이 있었음을 안 날은 2024. 2. 2.,

판단: 근로자는 사용자가 2024. 2. 1. 행한 본부장 직위해제, 2024. 9. 2. 행한 현장배치명령, 2024. 9. 24. 행한 본사 대기발령이 부당하다며 우리 위원회에 구제신청을 하였는데, 근로자가 위 각 인사명령이 있었음을 안 날은 2024. 2. 2., 2024. 9. 2., 2024. 9. 24.이고, 구제신청은 위 각 인사명령이 있었음을 안 날부터 3개월이 지난 2025. 1. 24.에 제기되었으므로 구제신청은 관련 법령 규정에 따른 신청기간을 도과하여 제기되었음이 명백함