○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2025. 2. 14. 사용자로부터 즉시 해고를 통보받고 사용자의 강요로 사직서를 제출하였다고 주장하나, 근로자가 2025. 2. 13., 2025. 2. 14. 두 차례 국공립어린이집 이직의 사유로 사용자에게 자필 서명한 사직서를 제출한 점, 심문회의에서 “사용자와 부장 선생님의 강요로 두 번째 사직서를 작성하였으나, 이를 입증할 증거자료는 없다.”라는 취지로 진술한 점, 사용자가 근로자에게 사직서를 내도록 종용하거나 강요한 사실이 확인되지 않는 점 등을 종합적으로 고려하면, 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 해고로 보이지 않음