○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유가 존재하는지 여부근로자는 사무동 공사의 시공업체와 감리업체를 분리하여야 함에도 시공업체를 감리업체로 지정한 행위, 선급금 지급 조건을 충족하지 않음에도 지급을 승인한 행위 등 관리자로서 주의 의무를 다하지 않은 점, 직무 관련자로부터 경조사비를 수령하고 사용자에게 신고하지 아니한 점이 인정된다.

나. 징계양정이 적정한지 여부근로자가 관리자로서 조금만 주의를 기울였다면 알 수 있는 사실에 대하여 주의를 기울이지 아니하였거나 검토하지 아니한 사실과 징계사유가 수 개에 해당하는 사실을 고려하면 징계양정은 적정하다.

다. 징계절차가 적법한지 여부취업규칙과 인사위원회 운영규정 등에 명시된 징계절차를 준수하고 소명의 기회를 부여하였고, 2024. 7. 30. 징계사유와 시기를 명시한 해고 통보서를 교부하는 등 근로기준법 제27조 서면 통지 의무도 이행하여 징계절차의 적법성이 인정된다.